École de Psychothérapie et de Sophrologie
multiréférentielle.
membre de la SFS

   
     
 
 

La formation de Technicien en PNL
permet d'intégrer dans ses relations et sa pratique professionnelle, les techniques de base de la communi-cation.

Savoir installer et maintenir une relation de qualité avec ses interlocuteurs :
• Créer un cadre relationnel qui oriente vers des espaces-solutions (cadres du comportement).
• Détecter, à partir d'indicateurs donnés par le comporte-ment externe, les états émotionnels et processus de pensée d'une personne (clés d'accès oculaires, gestuelle).
• Créer une base relationnelle génératrice de compréhen-sion et de respect mutuel (synchronisation) et rester vigilant sur les réactions que provoquent des mots ou des gestes sur son interlocuteur (ancrages).

Maîtriser le recueil et le traitement de l'information (méta-modèle) :
• Prendre conscience que l'individu ne sait pas tout dire et s'exprime à partir d'un certain nombre de modèles linguistiques. Savoir entendre ces schémas linguistiques pour rétablir le lien entre le langage et l'expérience de la personne.
• Acquérir une technique de questionnement pour obtenir des informations précises et pertinentes et lever les limitations engendrées par le langage.

La formation de Praticien en PNL
est axée sur les processus et méthodologies de changement. Elle est accessible aux stagiaires ayant suivi un cycle Technicien.
• Décoder les stratégies mentales. Comment une personne prend contact avec la réalité externe et l'organise (systèmes de perception et de représentation, prédicats verbaux, sous-modalités).
• Faire émerger des ressources quand une personne est démunie. Permettre l'accès à des états positifs qui mobilisent des ressources (ancrage).

Les stagiaires acquièrent la maîtrise d'un processus de changement, la connaissance de l'éventail des techniques PNL et savent :
• Reconnaître la technique la plus appropriée à une situation donnée et susceptible d'entraîner le meilleur résultat.
• Engager le processus aboutissant à provoquer le plus petit changement qui entraînera le plus grand bénéfice pour une personne, un groupe et son environnement.
• S'assurer que les changements suscités seront effica-ces et perdureront.